Разлика между уволнени и уволнени

Отпуснати срещу уволнени

Прекратяването на трудово правоотношение е, когато работата на дадено лице във фирма е прекратена. Това може да се дължи на решение, взето от работодателя, самия служител или и двете. Има няколко вида прекратяване на трудово правоотношение, а именно:

Прекратяване по съвместно споразумение както на работодателя, така и на служителя за прекратяване на трудовото правоотношение, както при договорна заетост и задължително пенсиониране. Той се нарича още принудителна оставка и има за цел да смекчи стрелбата. Служителят не може да събира обезщетения за безработица с този вид прекратяване. Доброволно прекратяване, когато служителят реши да напусне работата си поради причини като здраве, семейство, пенсиониране, увреждане, недоволство или нова и по -добра оферта за работа от друга компания. Служителите, които доброволно подават оставка, не могат да събират обезщетения за безработица.

Неволно прекратяване, което има два основни типа:

Уволнение, което е решение, взето от работодателя по вина на служителя. Счита се за знак за неуспех и може да затрудни служителя да намери нова работа. Той се нарича още уволнение, прекратяване и получаване на чувала. Уволнение, което е неволно прекратяване, което е по -малко сурово от уволнението. Служител може да бъде уволнен поради няколко причини, като например преструктуриране на компанията, фалит, съкращаване, съкращаване или когато функциите на компанията са се променили.

Когато служител е уволнен, позицията му обикновено не се попълва отново и той получава фиксирана сума пари от компанията и може да подава и получава обезщетения и обезщетения за безработица. Служител, който е уволнен от работата си, може или не може да получи обезщетение за безработица в зависимост от причината за уволнението. Ако това се дължи на финансови съкращения от страна на работодателя и ако пропуските му не са сериозни и не оправдават отказа му в обезщетенията му, той може да поиска тези обезщетения.

Ако това се дължи на неправилно поведение, което може да причини вреда на компанията като; нечестност, разкриване на търговски тайни, хронично забавяне и отсъствия, сексуален тормоз, неподчинение и ходене на работа, когато е пиян, тогава той не може да претендира за обезщетение за безработица.

Резюме:

1. И уволнението, и уволнението са неволни прекратявания, взети от работодателя. Уволнението се дължи на вина на служителя, докато уволнението се дължи на преструктуриране, съкращаване или фалит. 2. Уволнението е по -тежко, докато съкращаването е по -малко тежко. 3. Уволнението дава право на служителя да получава обезщетения за безработица, докато е уволнен, може или не може да даде право на служител да получава обезщетения. 4. Когато служител е уволнен, той има по -голям шанс да намери нова работа, докато при уволнение служител ще бъде по -трудно да си намери нова работа. 5. Позицията на уволнен служител обикновено не се попълва, докато длъжността на уволнен служител се попълва. 6. Уволнението се счита за признак на неуспех от страна на служителя, докато уволнението не е по вина на служителя.

Вижте повече за: