Разлика между Софтуер за заплати и HR

Новите технологии, като мобилни устройства и социални медии, промениха начина, по който организациите внедряват технологиите в човешките ресурси. Днешната функция на човешките ресурси се трансформира от мрежата. За да поддържа конкурентно предимство на пазара, всяка фирма или организация трябва да поддържа баланс между своите физически, организационни и човешки ресурси, за да оцелее на този конкурентен пазар. Услугите за управление на човешките ресурси, като HR и Payroll, играят централно място в това. Но е важно да разберете различните функции както на HR, така и на заплатите.

Какво е HR софтуер?

Наричан още като системи за управление на човешките ресурси (HRMS), софтуерът за човешки ресурси е цялостно уеб базирано решение за управление и оптимизиране на ежедневните задачи и дейности по човешки ресурси. Той комбинира редица системи и процеси, за да осигури ефективно и ефикасно управление на човешките ресурси, бизнес процесите и данните. Софтуерът за човешки ресурси прави това чрез автоматизиране на ръчни задачи, организиране на данните на служителите и навременни изготвяни отчети. Тогава HR се занимаваше с поставяне на хора в конкретни кутии и след това изграждане на по -добри практики за намиране на подходящите хора за правилната кутия. HR 21 -ви век е изцяло за автоматизация; той опростява всичко, като автоматизира и интегрира много от рутинните HR процеси в една организация. Тя дава възможност за ефективно управление на няколко HR функции чрез използването на информационни технологии.

Какво представлява софтуерът за заплати?

Заплатите, както подсказва името, са свързани с обезщетения и обезщетения на служителите. Софтуерът за заплати, подобно на софтуера за човешки ресурси, е уеб базирано решение за управление на заплати за управление, поддържане и автоматизиране на плащанията към служителите. Той подпомага организациите при точно изчисляване и обработване на заплатите на всеки служител, премахвайки необходимостта от ръчно боравене. Чрез автоматизиране на функциите за заплати елиминира човешката грешка. В допълнение, системата за заплати помага за генериране на заплати и директни депозити няколко пъти месечно. За да се справите ефективно със страната на прилагане на системата за заплати, може да се наложи да разберете нещо относно обезщетенията, данъчното законодателство и други знания, специфични за домейна. Основната роля на софтуера за заплати е да автоматизира целия процес на заплащане.

Разлика между Софтуер за заплати и HR

Софтуер

-Софтуерът за човешки ресурси, понякога наричан системи за управление на човешките ресурси (HRMS), е цялостно уеб базирано решение за управление и оптимизиране на ежедневните задачи и дейности по човешки ресурси. Просто казано, HR е всичко за управление на служителите и отношенията между служителите. Софтуерът за заплати, както подсказва името, е уеб базирано решение за управление на заплати за управление, поддържане и автоматизиране на плащанията към служителите.

Роля

  -HR софтуерът е цялостно уеб базирано решение, което комбинира редица системи и процеси, за да осигури ефективно и ефикасно управление на човешките ресурси, бизнес процесите и данните. Той подпомага организация с всички отговорности, свързани с човешките ресурси, от наемане на служители до въвеждане, управление на таланти, обработка на заплати, администриране на обезщетения и всичко между тях. Ролята на софтуера за заплати включва изчисляване на заплатите и приспаданията, генериране на фишове, изчисляване на бонуси и стимули, разходи, данъци и т.н.

Софтуер за заплати срещу HR: Сравнителна таблица

Резюме

В много организации функциите за изплащане на заплати се намират в отдела по човешки ресурси, който обработва всичко - от наемането до обработката на заплатите и всичко между тях. Понякога заплатите попадат в финансовия отдел, който се занимава с всичко - от изчисляване на заплатите и приспаданията до генериране на разписки, изчисляване на бонуси и стимули, разходи и данъци. Човешкият персонал играе ключова роля в ефективното управление на задачите и функциите, свързани със заплатите. Софтуерът за човешки ресурси е може би една от най -стабилните системи, приети от повечето съвременни фирми, а софтуерът за заплати понякога е част от тази система.

Доставчиците на софтуер правят ли разлика между HR система и система за заплати?

Доставчиците често предоставят услуги, свързани с човешки ресурси и заплати, но има много объркващи съкращения, използвани за описание на софтуерни решения за човешки ресурси, като HRIS (информационни системи за човешки ресурси), HRMS (система за управление на човешките ресурси) и др. В много случаи, доставчиците изпълняват и двете задачи и контролират както HR, така и функциите за заплати.

Заплащането попада ли в сферата на човешките ресурси?

Понякога ведомостите за заплати попадат в отдела по човешки ресурси, а понякога попадат в сферата на финансите. Има много области, в които функциите за човешки ресурси и заплати трябва да бъдат съгласувани, като наемане, изплащане на заплати и бонуси и приспадане на обезщетения.

Трябва ли HR да обработи заплатите?

Управлението на заплатите на служителите се поема или от финансовия отдел, или от отдела по човешки ресурси. В много организации функциите за изплащане на заплати се намират в отдела по човешки ресурси, който обработва всичко - от наемането до обработката на заплатите и всичко между тях.

Размерът на заплатите отговаря ли на човешките ресурси или финансите?

Заплатите на служителите се управляват от финансовия отдел или отдела по човешки ресурси. В някои организации функциите за заплати се възлагат на външен доставчик на човешки ресурси и доставчик на услуги за заплати.

Каква е ролята на човешките ресурси в заплатите?

Работната заплата също попада под функцията HR. В много организации HR отговаря за обработката и управлението на заплатите, бонусите и стимулите на служителите. Така че човешките ресурси играят ключова роля в ефективното управление на задачите и функциите, свързани със заплатите.

Как се изчислява заплатата на човешките ресурси?

Изчисляването на заплатите на служителите включва определяне на тяхното брутно възнаграждение, последвано от изваждане на стандартни удръжки и данъци върху заплатите. Отделът по човешки ресурси прави това или чрез софтуера за човешки ресурси или за заплати, или организацията възлага функциите за човешки ресурси на външен доставчик на заплати и доставчик на човешки услуги.

Вижте повече за: ,