Razlika med zaposlenim in neodvisnim izvajalcem

Zaposleni proti neodvisnemu izvajalcu

Zaposleni in neodvisni izvajalci so dve vrsti delavcev, ki jih na splošno nadzira in vzdržuje podjetje ali podjetje. Oba statusa delavca pomenita tudi vrsto poslovnega odnosa, ki obstaja med podjetjem in delavcem.

Glavna razlika med neodvisnim izvajalcem in zaposlenim je stopnja nadzora in neodvisnosti delodajalca ali drugega podjetja. Za merjenje takšne stopnje obstajajo trije parametri ali kategorije; vedenjski nadzor, finančni nadzor in vrsta odnosa.

Razlikovanje je posledica davčnih in pravnih namenov. Označevanje pogosto izdeluje podjetje ali podjetje. Tudi odškodnina je lahko pomemben dejavnik.

V statusu zaposlenega je stalno prisotna delodajalka. Delavec ima v okviru nadomestila stalen tok dohodka in drugih prejemkov . Zaposleni zagotavlja niz spretnosti in prevzema posebne odgovornosti v podjetju, ki so bistvene pri poslovanju. Zaposleni imajo pogosto ustaljeno rutino in stalen dohodek v določenem časovnem okviru (mesečno, tedensko, na uro), niz delovnih ur in upravičenost do napredovanja. Kar zadeva davke, delodajalec prispeva polovico izplačila prejemkov zaposlenega, dohodnine in prihodnjega zavarovanja za primer brezposelnosti . V primeru nesreč med delom delodajalec delavcem zagotovi tudi nadomestilo, na primer hospitalizacijo in druge storitve.

V zameno za te ugodnosti se zaposleni odreče določeni stopnji nadzora in neodvisnosti. Nadzor se lahko kaže v obliki opravljenih ur, urnika ali vrste dela. Zaposlenega obravnavajo kot sestavni del podjetja.

Druga razlika je v tem, da delavec dela v prisotnosti delodajalca ali v prostorih. Poleg tega delodajalec zagotavlja sredstva, orodja, vire in metode. Včasih je vključeno celo usposabljanje. Običajno delavec dela za eno podjetje. Obstajajo podjetja, ki zaposlenim prepovedujejo "mesečenje" ali dve zaposlitvi hkrati. To je del spoštovanja in spoštovanja pravil in predpisov podjetja.

Po drugi strani pa so neodvisni izvajalci delavci, ki ponujajo posebne storitve za druga podjetja. Neodvisni izvajalci so lahko oseba ali podjetje. Za razliko od zaposlenega ima neodvisni izvajalec manjši nadzor in večjo neodvisnost.

Neodvisni izvajalci imajo različne stranke ali naročnike. Izvajalci imajo svoja orodja in metode za opravljanje svojega dela. Določajo si svoje ure in se izogibajo smernicam, ne pravilom in predpisom. Štejejo se za zunanje subjekte ali tretje osebe, kar pomeni, da dejansko niso del podjetja.

Kar zadeva odškodnino, imajo pogodbe običajno določen dohodek na projekt. Za nesreče ali incidente, povezane z zdravjem, ni nadomestila. Izvajalci v celoti plačujejo davke in ugodnosti ter niso odvisni od nobenega subjekta.

Povzetek:

1. »Zaposleni« in »neodvisni izvajalec« sta oznaki za delavce. Družba jih odlikuje za pravne in davčne namene. Oboje pomeni obseg neodvisnosti in nadzora. Oznaka opredeljuje tudi vrsto poslovnega odnosa med podjetjem in delavcem. 2. V bistvu je zaposleni delavec, ki ga podjetje najame za opravljanje določenega dela v prostorih podjetja in pod njegovim nadzorom. Neodvisni izvajalec pa lahko dela od koder koli ali stran od prostorov podjetja. 3. Zaposleni prejema denarno nadomestilo in dajatve, zlasti med nezgodami ali boleznijo. So del podjetja; podjetje plača polovico davkov in ugodnosti v zameno za skladnost delavca. Zaposleni ima manj nadzora in neodvisnosti. Nasprotno pa neodvisni izvajalci niso del podjetja, ampak le kratkoročno delajo na projektu. V celoti plačujejo svoje davke in ugodnosti. 4. Zaposleni so prav tako upravičeni do nadomestil za brezposelnost in napredovanja. Poleg tega za neodvisne izvajalce poleg dogovorjenih pogojev odškodnine tudi ni nobenega dodatnega nadomestila ali ugodnosti. Prav tako niso upravičeni do zavarovanja za primer brezposelnosti. 5. Nasprotno pa je neodvisni izvajalec delavec z večjim nadzorom in neodvisnostjo skozi čas, delovne metode in napredek. Za zaposlenega to ne velja.

Zadnje objave avtorja Celine ( glej vse )

Poglej več o: