Razlika med vodenjem in vodenjem

Vodstvo proti upravljanju

Vodenje in upravljanje sta različni vrsti načinov, kako lahko oseba vodi druge. Včasih se bodo prekrivali, saj menedžerji lahko vodijo, vodje pa upravljajo, vendar oba koncepta nista vedno sinonima.

Upravljanje lahko pomeni prevzeti nadzor nad nečim ali ga uporabljati bolj previdno, kot na primer pri „upravljanju časa“. Lahko je tudi skupni samostalnik za menedžerje ali skrbnike.

Vodstvo za upravljanje šaha

Menedžerji so ljudje, ki so plačani, da z nečim upravljajo - obvladajo smisel, da so odgovorni ali spretni. To lahko pomeni druge ljudi, finance, tisk, skupino drugih menedžerjev ali karkoli drugega. Skratka, menedžerji so plačani, da poskrbijo, da vse teče gladko, ne glede na to, za kaj so zadolženi.

Menedžerji, ki jih ljudje najbolj poznajo - in ki so najbolj primerljivi z voditelji - so tisti, ki upravljajo druge zaposlene. Vsakdo, ki je bil zaposlen v nekem podjetju, je verjetno kdaj imel upravitelja . Od teh menedžerjev se pričakuje, da bodo usklajevali svoje zaposlene, poskrbeli, da bodo vsi dobro delovali in se z njimi spopadli, če niso, ter da bodo njihovi zaposleni prejemali plače in prejemali vse druge ugodnosti, ki bi jih morali prejemati. Včasih menedžerji ne počnejo vsega tega, vendar se naslov bolj nanaša na njihov položaj v podjetju kot na njihove sposobnosti.

Vodenje so bodisi lastnosti, ki nekomu omogočajo vodenje, bodisi skupni samostalnik za voditelje. To nas pripelje do besede vodja in kaj lahko pomeni. Skratka, vodja je stvar ali oseba, ki pridobi privržence. Včasih lahko to pomeni, da ste pri nečem prvi. Na primer, v industriji zabave bo nekdo, ki naredi uspešno igro, knjigo ali film, pogosto imel druge ljudi, ki bodo izdelovali podobne izdelke, da bi lahko unovčili uspeh prvega. Prvi se pogosto imenuje vodilni v industriji, drugi pa so privrženci ali znani tudi kot kloni.

Vodja je lahko tudi nekdo, ki je najpomembnejši. Na primer, podjetje, za katerega velja, da ima najboljšo storitev za stranke, bi bilo vodilno na področju storitev za stranke.

Vodenje pa so natančneje lastnosti, ki človeku omogočajo, da vodi druge ljudi, ali kako pritegnejo druge ljudi k svoji stvari. Vodenje večinoma pomeni navdihovanje drugih ljudi. Dober vodja je nekdo, ki lahko osvoji druge in jih spodbudi, da se želijo pridružiti njihovi zadevi. Ko se pridružijo drugi ljudje, bo vodja zagotovil, da bodo za te ljudi poskrbljeno, da bodo dobro opravljali vse naloge in da bodo še naprej želeli slediti vzroku.

Dober vodja je lahko nekdo, ki pride z dobrimi idejami in jih lahko artikulira tako, da druge navduši nad njimi. Vodja je lahko nekdo, ki lahko dobro razume druge ljudi in jih pritegne tako, da odmeva z njimi. Karizma - ali sposobnost privabljanja ljudi - je lahko tudi dragocena lastnost, vendar mora biti vodja tudi sposoben izpolniti svoje obljube in prevzeti odgovornost za ljudi pod njimi.

Vodenje pomeni navdihniti druge ljudi, da jim sledijo, hkrati pa tudi skrb za njihove privržence in pogosto poskušajo na nek način izboljšati življenje ljudi.

Vodstvo je naziv delovnega mesta, vodstvo pa opis lastnosti. Zaradi tega je povsem mogoče biti oboje hkrati. Če je vodja sposoben navdihniti druge ljudi, da dajo vse od sebe in sledijo idealom svojega podjetja, potem je tudi vodja.

Zadnje objave avtorja Kianna ( glej vse )

11 komentarjev

  1. Polovica mojega spletnega dnevnika - http://brucelynnblog.spaces.live.com/ - je namenjena raziskovanju te razlike med vodenjem in upravljanjem. Moje osrednje načelo je, da „voditelji optimizirajo priložnosti navzgor; Upravitelji zmanjšajo tveganje negativnih posledic. “.

  2. Spoštovani gospod, sem iz Indije, všeč mi je filozofija vodenja, upam, da boste na moj e-poštni naslov poslali nove ideje za posodobitev, hvala, gospod.

    Vaša vera v celoti, gospod JS Parmar

  3. Vodenje in upravljanje sta pomembna za vsakega od nas. In še več je potrebno za vodjo organizacije, skupine ali države, kot so kralji, predsedniki, vodje ekip in drugi. Tega se moramo zavedati. To nam bo odprlo misli in misli o tem, kako pomembno je to za nas. Upa, da bi bil ta članek dober.

  4. Preprosto super, koliko CXO ima kalibra za upravljanje. Niso odprti in ne poslušajo svojega vodstva, le želeli so zagovarjati svoja stališča. Kar sem opazil pri sedanjem vodstvu, se dogaja veliko kriz.

Povratne informacije

  1. Razlika med učinkovitostjo in uspešnostjo | Razlika med
  2. Razlika med zunanjo politiko Obame in Busha | Razlika med | Obama proti Bushovi zunanji politiki
  3. Razlika med HRM in HRD | Razlika med | HRM proti HRD
  4. Razlika med nujnim in pomembnim | Razlika med | Nujno vs Pomembno
  5. Razlika med LPN in RN | Razlika med | LPN proti RN
  6. Razlika med MS Office Standard in Office Professional | Razlika med | MS Office Stvsard proti Office Professional
  7. Razlika med upravljanjem in upravljanjem | Razlika med | Upravljanje proti upravljanju

Poglej več o: , ,