Różnica między IHRM a krajowym HRM

IHRM a krajowe HRM

„HRM” oznacza „ zarządzanie zasobami ludzkimi ”, których istnieją dwa podstawowe typy: międzynarodowe HRM lub IHRM oraz krajowe HRM lub po prostu HRM. Czym więc różnią się te dwa systemy zarządzania?

Z samej nazwy powinieneś już mieć pojęcie, że IHRM działają na arenie międzynarodowej lub poza granicami kraju , podczas gdy ich krajowy odpowiednik działa w ustalonych, lokalnych, krajowych granicach. W związku z tym oczekuje się również, że IHRM będą przestrzegać nie tylko większej liczby zasad i przepisów, ale także bardziej rygorystycznych polityk międzynarodowych, takich jak te związane z opodatkowaniem w miejscu pracy, protokołami zatrudnienia, wymogami językowymi i specjalnymi zezwoleniami na pracę. W przypadku lokalnych HRM zasady i przepisy, których należy przestrzegać, dotyczą tylko lokalnego opodatkowania i zwykłych kwestii związanych z zatrudnieniem.

IHRM mają szerszą perspektywę, ponieważ organizacje międzynarodowe obsługują trzy różne typy lub kategorie pracowników: HCN, PCN i TCN. HCN lub obywatele kraju przyjmującego to pracownicy, którzy nadal są obywatelami kraju, w którym aktualnie znajduje się zagraniczny oddział pomocniczy organizacji . PCN lub obywatele kraju macierzystego to emigranci, którzy pracują w innym kraju poza krajem pochodzenia. Wreszcie obywatele państw trzecich lub obywatele państw trzecich to głównie ci, którzy są pracownikami kontraktowymi rządowymi lub wojskowymi. Zatrudniony personel nie reprezentuje wykonawcy (rządu) ani państwa-gospodarza.

Ponieważ IHRM często mają do czynienia z emigrantami, menedżer IHRM powinien doradzić im, aby zaangażowali się w specjalne społeczno-kulturowe sesje i szkolenia, które pomogą im przystosować się do obcego kraju. Jest to sprzeczne z tradycyjnym ustawieniem HRM, w którym ten rodzaj szkolenia nie jest już wymagany. Ekspatriotowi można też poświęcić więcej uwagi, np. nauki szkolnej dla swoich dzieci, a także specjalnych możliwości pracy dla współmałżonka.

Istnieje również więcej zagrożeń związanych z IHRM, ponieważ jest zaangażowanych więcej czynników zewnętrznych. Kierownictwo musi być gotowe do poniesienia konsekwencji, jeśli ekspatriota nie radzi sobie dobrze. Na warunki pracy mogą również wpływać inne czynniki, takie jak więzi dyplomatyczne między krajem pochodzenia a krajem przyjmującym. Korzyści płynące z PCN i TCN mogą być również zagrożone, jeśli kursy walut nagle staną się niekorzystne.

Streszczenie:

1. IHRM działa poza granicami kraju, podczas gdy krajowe HRM działają w granicach. 2. IHRM pełnią więcej funkcji i podlegają bardziej rygorystycznym przepisom międzynarodowym i są bardziej narażone na szerszy zakres działań niż krajowe HRM. 3. W IHRM następuje ciągła zmiana szerszego zestawu perspektyw. 4. W IHRM więcej uwagi poświęca się dobremu samopoczuciu współpracownika lub ekspatrioty. 5. Z IHRM wiąże się więcej zagrożeń niż z krajowym HRM.

1 komentarz

  1. Lubię być bartem tej sekcji

Zobacz więcej o :