Разликата помеѓу IHRM и домашниот HRM

IHRM vs Домашен HRM

„HRM“ се залага за „управување со човечки ресурси“, од кои постојат два основни типа: меѓународен човечки ресурс или IHRM и домашен човечки ресурс или едноставно човечки ресурси. Значи, како се разликуваат овие два системи за управување?

Со самото име, веќе треба да имате идеја дека IHRM работат на меѓународно ниво или надвор од националните граници , додека неговиот домашен колега работи во рамките на поставените, локални, национални граници. Во врска со ова, исто така, се очекува дека IHRM не следат само повеќе правила и прописи, туку и построги меѓународни политики како оние поврзани со оданочувањето на меѓународната локација на работа, протоколи за вработување, јазични барања и специјални работни дозволи. За локалните HRM, правилата и прописите што треба да се следат се однесуваат само на локалното оданочување и обичните прашања поврзани со вработувањето.

IHRM имаат поширока перспектива бидејќи меѓународните организации се грижат за три различни типа или категории на вработени: HCN, PCN и TCN. HCNs, или државјани на земјите -домаќини, се вработени кои с still уште се државјани на нацијата каде моментално се наоѓа странската помошна гранка на организацијата . PCNs, или државјани на матични земји, се иселениците кои работат во друга нација, освен нивната оригинална земја. И на крај, ТЦН, или државјани на трети земји, се претежно оние кои се вработени со договори од владата или војската. Договорениот персонал не го претставува изведувачот (владата) ниту земјата -домаќин.

Бидејќи IHRM често се занимаваат со иселеници, менаџерот на IHRM треба да ги советува овие вторите да се вклучат во специјални социо-културни сесии за потопување и обука што ќе им помогне да се прилагодат на туѓата земја. Ова е спротивно на традиционалната поставка за човечки ресурси каде што овој тип на обука повеќе не е потребен. На иселеникот, исто така, може да му се посвети поголемо внимание како школување за неговите или нејзините деца, како и посебни можности за работа за брачниот другар.

Исто така, постојат повеќе ризици вклучени во ИХРМ, бидејќи има повеќе надворешни фактори. Раководството треба да биде подготвено да се соочи со последиците ако иселеникот не работи добро. Други фактори, како што се дипломатските врски помеѓу земјата на потекло и земјата -дух, исто така, може да влијаат на условите за работа. Придобивките од PCNs и TCNs исто така може да бидат под удар ако девизниот курс на валутата одеднаш стане неповолен.

Резиме:

1. IHRM работи надвор од националните граници, додека домашните HRM работат во рамките на границите. 2.IHRMs имаат повеќе функции и подлежат на построги меѓународни правила и се повеќе изложени на поширок спектар на активности за разлика од домашните HRM. 3. Во ИХРМ, има постојана промена за поширок спектар на перспективи. 4. Во ИХРМ, повеќе внимание се посветува на личната благосостојба на соработникот или иселеникот. 5. Постојат повеќе ризици вклучени во ИХРМ отколку во домашните човечки ресурси.

1 коментар

  1. Сакам да сум барт на овој дел

Видете повеќе за: