Разлика между безработица и неработеща работа

Разлика между безработица и неработеща работа

С настоящото индустриално развитие в много страни, безработицата и ниската заетост се превърнаха в основен проблем в света поради заместването на човешкия труд с машини. Тези термини могат лесно да объркат значенията и могат да бъдат още по -объркващи за хората, които не са запознати с терминологиите, свързани с икономиката. По -долу е опит да се направи разграничение между двата термина, използвани в областта на икономиката.

Безработица

Безработицата е икономическото положение, при което индивид, който е без работа, има квалификация за работа и активно търси работа, не може да си намери работа. Това е един от основните фактори, които обикновено се считат за индикатор на икономическото състояние на нацията. Коефициентът на безработица е мярката, използвана за изразяване на степента на това състояние. Високите нива на безработица водят до икономическа и социална криза във всяко цивилизовано общество. Когато възникнат икономически проблеми, те водят до намалено производство както на стоки, така и на услуги, намалено разпределение на доходите, загуба на данъчни приходи, спад на БВП и други неблагоприятни ефекти. От друга страна, социалните проблеми засягат най -вече индивида и влияят върху тях психологически и финансово. Депресията, причинена от липсата на способност да изпълняват финансовите си отговорности навреме, може да доведе до влошаване на здравето, ранна смърт и дори самоубийство.

Напротив, ако в икономиката има високи нива на заетост, повечето от тези проблеми, които не са свързани с други фактори, се избягват - стандартът на живот се повишава в резултат на подобряване на темпа на производство. Причините за безработицата зависят от съществуващите икономически условия, а също и от мисленето на индивида. Някои от тях включват промяна на технологиите, рецесия, промени на световния пазар, неудовлетвореност от работата на служителите, дискриминация при заетостта и лошо отношение към възможностите за заетост.

Недостатъчна заетост

Недостатъчната заетост е икономическа ситуация, при която работа, към която се ангажира индивид, не използва всички умения и образование, които притежава служителят. Това се случва, когато се случи несъответствие между наличността на работни места и наличието на образователни нива и умения. Има два вида на това състояние: видима непълна заетост и невидима неработеща работа.

Видима непълна заетост

Това е ситуация, при която хората, които имат желание и биха искали да работят повече часове, не могат да си намерят работа на пълен работен ден и в крайна сметка работят за по-малко часове, отколкото е характерно за тяхната област. Те често са наети на работа на непълно работно време или сезонни, въпреки че биха искали работа на пълен работен ден. Този вид непълна заетост е удобно измерим.

Невидима неработеща работа

Това е ситуацията, при която служителите, които са свръхквалифицирани за работата си, са на позиции, които не използват напълно своите умения или образование и хората не са наясно с това. Хората нямат знанието, че техните умения или образование могат да бъдат използвани някъде другаде и това затруднява измерването на този вид непълна заетост. Необходимо е да се направи анализ на изискванията за работа и квалификацията на служителя, за да се измери поне невидимата непълна заетост.

Общи черти

И двете са неблагоприятни

Както безработицата, така и непълната заетост се разглеждат като отрицателни фактори на икономиката и следователно те влияят негативно върху икономиката. Те водят до намаляване на производството на стоки и услуги, нисък жизнен стандарт, когато хората се затрудняват да задоволят финансовите си нужди и в крайна сметка бедност. Неизпълнената заетост, а също и безработицата до известна степен са известни като причини за изтичане на мозъци, което е лошо за икономиката. Като цяло ефектите от тези две ситуации са почти еднакви.

Най -често сполетя младежта

Тези две ситуации се случват най -вече на млади хора, които са свежи на пазара. Повечето от тях нямат възможности за работа въпреки квалификацията си и в крайна сметка си намират работа на непълно работно време, за да ги поддържат, защото в края на деня ще трябва да се хранят и да изпълняват други финансови задължения, независимо дали са наети или не. Те стават неработещи, защото нямат избор и са готови на всичко, за да бъдат наети, дори ако това е работа, която не съответства на квалификацията им.

Разлика между безработица и неработица-1

Общи причинители

Някои от факторите, които допринасят за тези икономически условия, също са често срещани. Добър пример е промяната в технологиите, която е причина както за безработицата, така и за непълноценната заетост. Напредъкът в технологиите на една организация прави ролите на някои служители остарели и поради това те са прекъснати, за да бъдат заменени от някои автоматизирани машини или друга технология, което намалява броя на необходимия персонал. Това също води до непълно работно време, тъй като някои умения, които някои от служителите са изучавали, стават безполезни, когато процесите се автоматизират и изпълняват от машини. Пример за това са банкоматите, които поеха ролята на касиери в повечето финансови институции.

Какви са разликите между безработицата и подзаетостта?

Определения

При безработица индивидът няма работа, а активно търси такава. Безработните обикновено са готови да бъдат наети за текущите нива на заплатите на пазара, но все още не са били наети. При измерването на безработицата хората се считат за безработни, ако нямат работа, активно са търсили работа през предходните четири седмици и са на разположение за работа по това време. Активно търсене означава свързване с потенциални работодатели, изпращане на автобиографии и попълване на формуляри за кандидатстване за работа, поставяне или отговаряне на обяви за работа или други средства, считани за активно търсене на работа. Служителите, които са били уволнени за определен период от време и чакат да бъдат изтеглени, също се считат за безработни от Бюрото по трудова статистика, независимо дали са участвали в някаква дейност по търсене на работа или не.

Недостатъчно заетите, от друга страна, са тези, които са заети на работа, която не отговаря на техните цели и/или очаквания. Това е често срещан проблем в повечето страни, които са индустриализирани по света. Хората изпитват непълно работа, защото нямат възможност да работят толкова часове, колкото биха искали, да получат временна работа, докато искат постоянна работа, или защото не намират работа, която да отговаря на тяхното ниво на квалификация и образование.

Основни причини

Безработицата се причинява главно от нарастване на производствените разходи и спад на съвкупното търсене. Когато производствените разходи са високи, работодателите се стремят към минимизиране на разходите и следователно е малко вероятно да наемат нови служители. Те дори могат да освободят някои от служителите, за да намалят производствените разходи. Спадът на съвкупното търсене също допринася за безработицата, работодателите биха могли да обмислят съкращаване на някои служители, за да избегнат свръхслужбова численост. Други значими причини за безработицата са промяната в технологиите и рецесията. Напредъкът в технологията принуждава работодателите да търсят нови служители с умения да управляват технологията, за да заместят останалите, което води до безработица. Рецесията също е основен фактор, който причинява безработица, тъй като поради глобализацията финансовата криза на една нация може да засегне другите страни. Недостатъчната заетост се причинява главно от несъответствие или несъответствие в наличността на възможности за заетост и съответната наличност на умения.

Параметър, използван за измерване

Безработицата се измерва, като се използва степента на безработица, която е представяне на броя на безработните лица като процент от цялата работна сила. Това е процентът на частта от работната сила, която е без работа. Тя се покачва и пада в зависимост от състоянието на икономиката. Когато икономиката е бедна и има недостиг на работни места, например, се очаква безработицата да се увеличи.

За разлика от това, не съществува отделна мярка за непълноценна заетост поради факта, че невидимата непълна заетост почти не е възможно да се измери. Недостатъчната заетост обаче може да бъде измерена косвено чрез изтичане на мозъци. Изтичането на мозъци се отнася до емиграцията на хора, които са висококвалифицирани и интелигентни професионалисти от държава в друга, където очакват по -добро заплащане, по -добри условия на труд и дори начин на живот. Възможностите за работа обикновено са оскъдни в развиващите се икономики и това води до това, че повечето специалисти ще търсят работа извън страната. Изтичането на мозъци обаче може да се наблюдава и в индустрии и специфични организации, а също и евентуално от публичния към частния сектор или обратно, като последният е по -рядко срещан.

Таблица 1: Обобщена разлика между безработицата и непълната заетост

Безработица Недостатъчна заетост
Индивидът има квалификация, воля и активно търси работа, но не може да намери работа. Индивидът е нает, но не работи толкова дълго, колкото би искал или неговата квалификация не е използвана напълно. Те са свръхквалифицирани.
Има само един вид. Разделен на две части: видима и невидима.
Основните причини са повишаване на производствените разходи, спад на съвкупното търсене и промяна в технологиите. Причинено от несъответствие в наличността на възможности за заетост и наличието на съответните умения
Коефициентът на безработица се използва за измерване. Отделна мярка за непълна заетост не съществува, въпреки че може да бъде измерена косвено чрез изтичане на мозъци

Резюме

Основната разлика между безработно лице и лице на неработещо лице, както е обсъдено по -горе, е фактът, че неработещото лице вече има работа, въпреки че това не отговаря на техните стандарти или не работят толкова дълго, колкото биха искали; безработният индивид е този, който има квалификация, воля и активно търси работа поне за предходните четири седмици според Бюрото по трудова статистика (BLS).

Освен това, човек, който е бил уволнен за известно време и чака да бъде изтеглен, се счита за безработен, когато брои броя на безработните. Недостатъчната заетост е допълнително разделена на два вида, които са видима и невидима. Безработицата се измерва, като се използва степента на безработица, но непълноценната заетост обикновено не се измерва поради трудностите при измерването на невидимата непълна заетост. Въпреки това, тя може да бъде измерена косвено чрез изтичане на мозъци.

Вижте повече за: ,