Разлика между HCM и HRMS

Разлика между HCM и HRMS

HCM срещу HRMS

„HCM“ означава „Управление на човешкия капитал“, докато „HRMS“ означава „Системи за управление на човешките ресурси“.

Има много прилики между системите за управление на човешкия капитал и системите за управление на човешките ресурси. Най -важното е, че и двете се занимават с отдел „Човешки ресурси“, който е специализиран офис на компания или бизнес, който се занимава с работната сила или служителите и всички свързани въпроси и притеснения като заетост, набиране, ориентация, обучение и развитие, заплати и обезщетения , оценка и анализ на работата и други услуги, свързани с работата на служителите.

Тъй като работната сила или служителите се считат за най -добрите активи на всеки бизнес или компания, се изразходва много внимание и усилия, за да се запазят служителите удовлетворени, за да могат те да се представят по -добре в работата си. Той също така се фокусира върху самите служители и стойността, която те носят за компанията.

Управлението на човешкия капитал може да се отнася и до софтуерна програма, която по своята същност е Системи за управление на човешките ресурси. Основната разлика между Системите за управление на човешкия капитал и Системите за управление на човешките ресурси е в определенията на понятията. Докато управлението на човешкия капитал има двусмислено значение, то се свързва с термини като управление на организацията, управление на човешките ресурси и управление на промените в персонала. Той също така е загрижен за развитието на служителите и всички свързани с тях работни въпроси, които ще повлияят на стратегическите и оперативните цели на компанията.

Управлението на човешкия капитал може също да се разглежда като стратегически подход, който съдържа всички практики, процеси и системи, използвани за управление и развитие на хората. Някои дори го категоризират в следното:

Лидерски практики Ангажираност на служителите Достъпност до знания Оптимизация на работата Учебен капацитет

От друга страна, определението за Системи за управление на човешките ресурси е много специфично; това е компютърен софтуер и програмно приложение, което интегрира и комбинира дейностите и практиките на отдела за човешки ресурси с компютърните технологии. С този вид програма една компания може да създаде база данни, която да обхваща цялата информация на нейните служители и други въпроси, свързани със заетостта.

Разлика между HCM и HRMS-1

Предимствата на това приложение или програма включват:

Намаляване на натоварването, както и документите на отдела Повишаване на ефективността на работата Лесен достъп и улеснено извличане на информация Въвеждане на стандартизация по отношение на ефективността на отдела Систематизирана, интегрирана и централизирана система от данни

Системите за управление на човешките ресурси използват модули за обозначаване на дейностите на отдел „Човешки ресурси“ като заплати, управление на времето и труда , администриране на обезщетения, управление на човешките ресурси и други.

Системите са чудесен начин за малкия и среден бизнес да анализират и създадат потенциал за своите работници, както и функциите на отдел Човешки ресурси, от които всяка компания се нуждае. Тъй като на някои малки предприятия липсват хора и труд, отдел „Човешки ресурси“ често се изоставя или пренебрегва. Тази ситуация често води до лошо управление на хората, което може да съсипе компанията. С HRMS този сценарий може да бъде избегнат чрез наемане на отдел с по -ниски разходи и със същите резултати като в голяма компания.

Резюме:

1. Управлението на човешкия капитал има двусмислено значение, но много асоциации, докато Системите за управление на човешките ресурси имат определено значение. 2. Управлението на човешкия капитал е по -скоро подход и стратегия в сравнение със системите за управление на човешките ресурси, което е специфичният инструмент за управление на човешкия капитал. 3. Управлението на човешкия капитал може да се отнася както за подхода, така и за инструмента (който също е компютърна програма като HRMS), докато Системите за управление на човешките ресурси се отнасят само до използвания инструмент. 4. Управлението на човешкия капитал е по -голямо и по -ангажирано във всички аспекти на човешките ресурси в сравнение със системите за управление на човешките ресурси. 5. Системите за управление на човешките ресурси са по -свързани с компютърната страна на човешките ресурси. Управлението на човешкия капитал е по -свързано с „как се правят нещата“.

3 коментара

  1. Каква е разликата между Системата за управление на човешките ресурси и Информационната система за човешките ресурси?

  2. Много полезни статии

  3. Курсът ми е много интересен

Вижте повече за: