Разлика между наемане и набиране на персонал

Наемане срещу набиране

Новите компании се нуждаят от служители, които да работят за тях и да помагат за постигането на целите им, докато вече съществуващите компании се нуждаят от тях, за да заменят напусналите поради няколко различни причини.

Обикновено се опитват да привлекат най -добрите и най -блестящите таланти и умове в своите компании, за да осигурят успеха на бизнеса си. Това включва процеса на привличане на бъдещи служители чрез процеса на набиране и наемане.

„Набиране“ се дефинира като процес на снабдяване на компания или организация с нови служители или членове. Тя е насочена към привличане, идентифициране и намиране на подходящия човек, който да запълни свободно работно място по възможно най -ефективния начин. Това може да бъде планирано набиране на персонал, при което една компания се нуждае от нови служители поради промени или пенсиониране в компанията. Също така може да се очаква, когато нуждата е причинена от преместването на персонала, или може да бъде неочаквана, когато нуждата се дължи на оставка на служител, злополука, заболяване или смърт.

Това е първата стъпка в офертата на компанията за добавяне на нови служители. Това става чрез информиране на търсещите работа и обществеността за нуждите на компанията чрез реклами и търсене в бази данни.

След като потенциалните служители са подали своите заявления и автобиографии, техните умения и личности се оценяват, за да се види дали отговарят на работата. След това избраните кандидати се интервюират, за да се види степента на техните познания за работата и компанията. След интервюто започва процесът на наемане. Това е, когато компанията вече е избрала подходящия кандидат за работа и е време да му направи оферта. Той приключва процеса на подбор, когато компанията намери най -добрия кандидат.

Наемането е процес на ангажиране на услугите на лице, временно или постоянно за определена такса. Той е с цел изпълнение на определена работа, която е посочена преди наемането на служителя от компания. При наемане служителят и компанията сключват договор, в който са посочени всички условия и условия, които компанията посочва и които трябва да се спазват от новия служител.

Наемането започва в момента, в който новият служител бъде избран измежду кандидатите и след това продължава, докато той не започне да работи по работата, след като е изпълнил всички необходими изисквания.

Резюме:

1. Набирането е процес на търсене и привличане на нови членове или служители за компания или организация, докато наемането е процес на намиране и ангажиране на услугите на лицето, което най -добре отговаря на работата. 2. Набирането е дълъг и досаден процес, включващ няколко служители, за да избере кой кандидат е най -подходящ за работата, докато наемането се извършва в момента, в който от многото кандидати е избран подходящият служител. 3. Нуждите от набиране на персонал възникват, когато в компанията има промени като пенсиониране, смърт, злополуки или болести, а наемането е част от процеса на набиране на персонал. 4. Наемането е първата стъпка в процеса на привличане и намиране на нови служители, докато наемането е последната стъпка в процеса.

Вижте повече за: