Разлика между заплата и час

Заплата срещу час

Има много неща, които трябва да имате предвид, когато се занимавате с наличните видове компенсации. Изпълнителите, работодателите и компаниите плащат на служителите си по различен начин в зависимост от вида, естеството и продължителността на работата. В тази връзка, заплатите или работните заплати и почасовите системи са влезли в сила в днешното модерно общество.

Индивид на заплата е някой, който получава своята заплата, която се основава на фиксирано годишно или месечно изчисление на фиксирана ставка, заплатата. Ако годишната заплата е 30 000 долара, тя трябва да бъде допълнително разделена на общия брой дни на заплащане или периоди на заплащане, които работникът ще ползва през цялата година. За повечето двумесечна схема на заплащане дава на този конкретен служител приблизително 1 250 долара на период на заплащане (на 15 дни).

Служител, платен по час, е човек, който получава възнаграждение по час. Това означава, че ако ви плащат със ставка от 10 долара на час, ще получите 80 долара за 8 часа работа за един ден. В зависимост от естеството на работата и нивото на опит, необходим за завършване на работата, почасовите ставки могат да варират. Въпреки това повечето работни места, които се заплащат на час, съвпадат със ставките на тези служители, ако заплатата на последния се изчислява на час.

И така, кой има право на работа на заплата? Е, мнозина се съгласяват, че работните места с бели якички предлагат предимно работа на заплата. Професионални работници като мениджъри, надзорници и редовни офис работници обикновено са освободени от заплащане за извънреден труд, тъй като им се разпределя фиксирана заплата. Някои работодатели обаче дават малко повече на тези, които работят извън стандартните си смени. Изчисляването на този допълнителен доход обикновено се регулира от трудовите кодекси на държавата. За разлика от това, почасовите работни места обикновено са тези, които са само на непълно работно време или по договор. Повечето работници с ръчен труд получават този вид заплата.

На работна заплата заплата система е добра за тези, които обикновено завършват работата си по време на час, докато системата на заплащане е най-добре за тези, които работят извън обичайните си часове на смени, тъй като има потенциал да генерира повече приходи.

Резюме:

1. Системата за възнаграждение обикновено се присъжда на служители на пълен работен ден и на редовни служители, докато почасовата заплата обикновено се дава на работници на непълно работно време или по договор. 2. Заплатените работници се заплащат с фиксиран годишен или месечен пакет за заплащане. Те също обикновено са освободени от извънреден труд. 3. Почасово заплатените служители се заплащат на час. Ако работят допълнително часове, те все още ще им бъдат платени въз основа на договорената ставка.

Вижте повече за: