Разлика между HRM и HRD

human-resource HRM срещу HRD

HRM означава управление на човешките ресурси, което се отнася до изкуството да управлява всички аспекти на човешката работна сила във фирма или организация. HRM има за цел да осигури оптимална работна среда за служителите, които да използват пълноценно и свободно своите умения по най -добрия начин, за да постигнат планираната продукция на компанията. Тъй като управлението на човешките ресурси обикновено се прилага за големи компании и организации, то има подкатегории, сред които е РЧР, която означава развитие на човешките ресурси. Това е компонент на УЧР, който се фокусира върху „подхранване“ на уменията на служителите. Тъй като процесът на наемане на нови служители може да бъде дълъг, скъп и тромав, повечето компании използват стратегията за развитие на човешките ресурси за насърчаване на дълголетието на служителите в компанията, тъй като чрез това служителят е вероятно постепенно да се изкачи по стълбата на управлението.

Управлението на човешките ресурси на компания често е самостоятелен отдел, съставен от различни секции, включително набиране и задържане, управление на резултатите и оценката, секции за човешки ресурси и компенсации. HRD не се фокусира само върху развитието на умения, но и върху личностното развитие на служителите. Тъй като нуждите и очакванията на хората непрекъснато нарастват и промяната на този раздел на УЧР е специално създадена, за да помогне на служителите да се справят с тях и да ги подготвят за бъдещи несигурности.

Най -общо казано, професионалистите, работещи в отдела за управление на човешките ресурси, трябва да имат отлични умения за хора, въпреки че това е по -скоро при тези, които работят особено в секцията за човешки ресурси. Разделът за човешки ресурси трябва да има професионалисти с безупречни умения за управление на хора, тъй като те трябва да могат да реализират талант в хората от напречно сечение. Разделът HRD се занимава с идентифициране на силните и слабите страни на различните служители и разработването на средства за обучение, които имат за цел да направят тези умения допълващи другите.

HRD има за цел да развие превъзходна работна сила, така че компанията и отделните служители да могат да постигнат своите работни цели в обслужването на клиентите. Тя може да приеме официален подход като в класната стая или лабораторното обучение в случай, че може да се прилага. Това може да се извърши и по неформалния път, при който служител получава коучинг или просто наставничество от своя началник, обикновено мениджър.

Резюме: 1. HRD е подраздел на HRM, т.е. HRD е раздел с отдела за управление на човешките ресурси. 2. HRM се занимава с всички аспекти на функцията на човешките ресурси, докато HRD се занимава само с частта за развитие. 3. HRM се занимава с набиране на персонал, награди, наред с други, докато HRD се занимава с развитието на уменията на служителите. 4. Функциите на УЧР са предимно формални, докато функциите на РЧР могат да бъдат неформални като менторство.

18 коментара

  1. Дадена е много кратка разлика

  2. Без споменаване на служител/индустриални отношения

  3. всичко е наред ... не е много изчистено !!!

  4. Не е много ясно, трябва да се изчисти малко повече. Твърде кратко е, за да се разбере разликата.

  5. Не се избира

  6. изпратете материали за hrm & hrd issues ..

  7. Мисля, че е правилно да се даде толкова голяма разлика, че човек може да отиде в книгите за управление, за да има изчерпателно четене на двете концепции. Dewakar Goel Изпълнителен директор HR Airports Authority Of Индия и директор Indian Aviation Academy MOCA правителство на Индия

  8. Изпратете домейна и длъжностната характеристика в HRM и HRD.

  9. Разлика между HRD и HRM

  10. Това е интересно. Бих искал да знам повече за тези различия.

  11. Това е най -доброто обяснение. Преминах през огромни дълги абзаци, които ме объркаха още повече. Това е просто перфектно. Благодаря ти

  12. Наистина, полезно .. ,,, Thnquu

  13. Това е интересно различно

  14. Кой от тях е концентриран върху цялата организация

  15. Наистина оценявам това и бих искал да дадете повече информация или подробности за тях за по -добро разбиране. Благодаря ти

  16. Здравей,

    Благодаря ви много за споделянето. Това е отлично.

    С Най-Добри Пожелания.

    Вали

  17. Без коментар

Вижте повече за: , ,