Разлика между двуседмични и полумесечни

В повечето щати, включително в САЩ, работодателите са длъжни да плащат на служителите, месечно, полумесечно, двуседмично или седмично. Когато създавате ведомост за заплати, едно от ключовите решения, които трябва да вземете, е честотата на плащанията. Това решение ще има последици за служителите и вашите счетоводни и финансови отдели.

Двуседмичните плащания са случаите, при които служителите получават заплата след всеки две седмици или равностойно на 26 пъти годишно.

Полумесечните плащания са случаите, при които служителят получава заплатата, която служителят получава 24 пъти в годината.

Какво е двуседмично?

При двуседмичния подход към заплатите служителите получават проверката за заплащане след всеки две седмици. Това обикновено е в определен ден от седмицата. При този подход те ще получат 3 заплати през два месеца в годината и две заплати през останалите месеци.

Един от най -големите недостатъци на тази платежна система е, че тя не съвпада с календара, което може да доведе до голямо объркване в счетоводните и финансовите отдели.

Двуседмичният подход причинява големи поражения в бюджетите и анализа на разходите на компаниите. Това е така, защото една година има 52 седмици и не всички са добре разделени в рамките на 12 месеца. Някои месеци ще имат три дни на изплащане, докато други ще имат две. Този подход е много по -сложен от месечната заплата.

Какво е полумесец?

При този подход служителите получават плащанията два пъти месечно. Това се прави само на 15 -ия ден и последния ден от месеца. В тази система плащанията са по-редки в сравнение с двуседмичните. Това е така, защото само двадесет и четири плащания се извършват в рамките на една година. Въпреки това повечето компании гарантират, че при какъвто и да е подход, заплатата остава същата.

Например, ако компания X наеме висш мениджър и плаща 60 000 долара годишно. При двуседмичния подход на служителя ще бъдат платени $ 60,000/26 = $ 2,307, а при полумесечния подход на същия служител ще бъдат платени $ 60,000/24 ​​= $ 2500.

Разлики между двуседмични и полумесечни

Честота на заплатите

При двуседмичен подход служителят получава заплата след всеки две седмици, докато при полумесечния подход плащанията се извършват два пъти месечно, това може да бъде на 15-та и последна дата от месеца.

Предпочитания за служители

Служителите предпочитат двуседмичната система за плащане, тъй като е много по-лесно да се определят датите на плащане, тъй като дните от седмицата обикновено са посочени, напр. Петък. Много е трудно да се определят дните на плащане при полумесечен подход, тъй като денят от седмицата продължава да се променя, тъй като той е 15-ият ден и последният ден от месеца. Може да се наложи човек да седне с календар, за да прави таблици.

Предпочитания за служители

Служителите предпочитат полумесечната система, тъй като е много по-лесно да се направи анализ на разходите и месечно бюджетиране. Това е така, защото плащанията на месец остават постоянни. По-сложно е да се направи анализ на разходите и бюджетиране за двуседмични изплащания, тъй като някои месеци ще имат три дати на плащане.

Обработка на заплати

Обработката на заплати се различава по това, че служителите на пълно работно време на две седмици получават компенсация за 80 часа на всяка дата на заплащане. От друга страна, полумесечният подход компенсира служителите за 86,67 часа на всяка дата на заплащане. Работодателят пристига в часовете за двуседмичния подход, като раздели 2 080 часа на 26 дни. За да пристигне работодателят в часовете на полумесечен подход, те разделят 2080 часа на 24 дни.

Периоди на плащане

Периодите на заплащане за двуседмичния подход могат да възлизат на 26 или 27 периоди на заплащане годишно. Това е така, защото някои години имат 366 дни, докато други имат 365. Периодите на заплащане при полумесечен подход са общо 24 пъти, тъй като плащанията се извършват само два пъти месечно.

Почасово обработване

Обработката на заплати в полумесечната система не е толкова ясна, колкото тази в двуседмичната система. При двуседмична почасово платена система плащанията се извършват за броя часове, които служителят е работил през последните 14 дни. В полумесечна система служителите предоставят календар за заплати, който съдържа картите за време, които трябва да бъдат попълнени и подадени в рамките на всеки период. Тъй като някои месеци имат 30, а други 31 дни, служителите в полумесечната почасова система на заплата често ще получават плащания за различен брой дни.

Двуседмично срещу полумесечно: Сравнителна таблица

Обобщение на двуседмичните спрямо полумесечните

  • Двуседмичните и полумесечните подходи са и двете системи за плащане, прилагани от служителите в световен мащаб.
  • Системата за разплащане на две седмици включва заплащане на служители след всеки 14 дни. Полумесечният подход включва извършване на плащания два пъти месечно.
  • Двуседмичната система има 26 или 27 дати на плащане за една година. От друга страна, полумесечната система има 24 дати на заплащане годишно.
  • Разликата в броя на датите на заплащане се компенсира чрез разделяне на годишната заплата на периодите на заплащане или годишните часове на периодите на заплащане.
  • Средно на двуседмична система компенсира работодателя за 86,7 часа за всеки период на заплащане.
  • Полумесечната система компенсира работодателя за 80 часа за всеки период на заплащане.
  • Служителите предпочитат двуседмичен подход, тъй като дните от седмицата са лесни за определяне. Работодателите предпочитат полумесечния подход, тъй като бюджетирането е по-лесно.

Вижте повече за: ,