Разлика между служител и работодател

В търговията и предприемачеството, често се използват на работника или служителя условия и работодателя. И двата термина са включени в "замяна на услуги" и "плащане", които са от решаващо значение за бизнеса.

Разлика между служител и работодател

Служител

Един служител е човек, който работи за организация или фирма на непълно работно време или пълно работно време и получава компенсация за предоставените под формата на заплата услуги. Все пак, не всеки индивид, който предлага своите услуги на организация или фирма, получава компенсация за предоставените услуги може да се счита един служител.

Един служител е нает за определена работа или просто да се осигури работна ръка и прави неговата / нейната работа в служба на друго предприятие, най-вече на работодателя. Основната разлика между служител и изпълнител е, че работодателят има контрол върху дейността на работника или служителя, но изпълнителят прави своя работят самостоятелно. Служителят има определена заплата или заплата и е обвързан с трудов договор, независимо дали е писано, преки или косвени. Организацията, която е наела услугите на работника или служителя се направи контрол или ако не, те притежават правото на контрол на работата, която се извършва от служителя и как се извършва работата.

Разлика между служител и работодател-1

работодател

Работодателят е организацията или фирмата, която поставя на работа, работят или наема услугите на работника или служителя. Работодателят може да бъде физическо лице, малък бизнес, правителствена организация, агенция, професионален посредник услуги, магазин, от институция или сдружение с нестопанска цел. Работодателят има мандата на компенсиране на труд от наетото лице по начин, който е одобрен от двете страни в трудовия договор или по политиката на организацията услуги. Тези начини включват заплата, почасово, дневно или седмично заплата и други трудови доходи, като законно, очертани от местните закони и предоставени от работодателя.

В работното място, която е представена от един съюз, работодателят носи задължение да изплати по договора за обединение-договаряне. Работодателят има силата на прекратяване на служебното правоотношение с работник, ако работникът или служителят не отговаря на очакваните по време на работа стандарти или ако той или тя се разпада някои правила като набор от работодателя.

Общи черти

взаимната зависимост

Работодателят и служителят двете зависят един от друг за постигане на поставената цел и следователно и двете взаимно спечелят нещо един от друг.

Това е важен фактор, който дава възможност за устойчиво развитие. Работодателите зависят от служителите за изпълнение на конкретни задачи и по този начин да им помогне да постигнат своите бизнес цели и да гарантира, бизнес протича гладко.

От друга страна, на работника или служителя, зависи от работодателя да му се плати договорената заплата или заплати и по този начин да им даде възможност да се издържат финансово и евентуално техните семейства. В случай, че някоя от страните смята, че те не получават достатъчно за тяхната част от сделката, връзката може да бъде прекратен, ако преговорите се провалят. Работодателят може да реши да уволни служителя, ако те са недоволни или по друг начин на работника или служителя може просто да се откаже или да се откажат от работата си.

Свързване

Връзката, която съществува между работодателя и служителя е връзка, която трябва да се развива с течение на времето. Това развитие изисква принос от страна на двете страни, което е, работодателя и служителя. Работодателят може да играе своята роля на създаване и развитие на отношенията с техните служители, като демонстрира интерес в живота си далеч от работното място, пита служителите за техните семейства и обучение за това, което техните интереси са.

Служителите могат да допринесат, като е по-отворена към своите работодатели и да говори за себе си и живота си далеч от работа комфортно. Тези отношения са важни за успеха на бизнеса, тъй като силна връзка прави работниците изпълнени и следователно увеличава производителността.

Ограничения

За устойчива връзка, там трябва да се установи, че линиите не трябва да се пресичат и извън нея, които една връзка спре да бъде от полза за бизнеса вече, понякога дори токсичен. Тези ограничения и ограничения съществуват във всеки настройка компания, въпреки че вида на връзката, която се смята за здравословен може да варира от компанията да дружество.

По принцип, романтичните отношения между работодателя и служителя са нездравословни в повечето компании. Служителят също трябва да бъдат внимателни, да не се развиват отношения с работодателя, който е по-близо, отколкото отношенията между работодателя и останалите служители, тъй като това може да повиши фаворизиране притеснения и други несправедливост проблеми на работното място.

И двете работодателя и делът на служителите да поемат отговорността да се уверите, че връзката им не преминава ограниченията на професионализъм и тези на фирмените стандарти.

Разлика между работниците и работодателите

Цел

Целите на работодател и тези на един служител са различни и са необходими за съществуването на тази връзка. Работодателите имат за цел да подобрят производителността си да го организационна или промишлено. С наемането на услугите на работника или служителя и присвояването им роля, която отговаря на квалификацията на служителя, на целите на работодателя, за да максимизират производителността на тази специфична област или за отстраняване на грешки, които изостават общата производителност на организацията.

Служителят, от друга страна, се стреми работата и прави необходимите услуги от организацията в замяна на компенсация под формата на заплати и периодични заплати. Това дава на работника в състояние да се издържат финансово, а също и да се насладите на други трудови доходи, които могат да бъдат предоставени от работодателя.

Паричен поток

Друга разлика между работодателя и служителя е посоката на паричните потоци в компанията или бизнеса. От страна на работодателя, заплатата е намаление на доходите на компанията. Този доход може да бъде от приходите от дейността, ако това е предприятие, или от дарения и спонсорство, ако тя е сдружение с нестопанска цел. Работодателят дава парите. Въпреки това, за служителя, заплатата е допълнение към финансите си, тъй като те са получателите на парите, предоставени от работодателя.

По отношение на печалбите, печалбите събра със специално предприятие в крайна сметка да намерят своя път по сметката на работодателите и на работника или служителя може да получи само част от постъпленията чрез заплатата или като бонус, ако организацията има политика на възнаграждава най-трудолюбиви работници.

Роли и отговорности

Ролята на работодателя е да се гарантират здравето и благосъстоянието и безопасността на работниците и служителите и всички други лица, които могат да бъдат засегнати от дейността на бизнеса. Работодателят трябва отговорно да направи каквото е под властта си и способността да се постигне това. Работодателят осигурява и други ползи за служителя, освен заплатата, за да се погрижи за това. Това включва предоставяне на неща като здравни покрития, които се простират на семейството на работниците и служителите, ако те са родители и им приготвяне на храна, за почивка, за да гарантира, че те са изпълнени. Това също подобрява производителността си. Те трябва да се осигури благоприятна и безопасни условия на труд за своите служители и гарантира, че те се изплащат в срок.

Служителят има отговорността, между другото, се покорят на законен и разумен ред, както е предвидено в договора за наемане на работа. Той или тя трябва да служи вярно на работодателя и да потвърди верността и старание при извършване на служебните си задължения. Служителите са длъжни също да не се злоупотребява с поверителна информация, получена от работодателя по време на служба.

Ниво на орган

Работодателят има повече власт, отколкото на работника или служителя. В действителност, работодателят може и, в повечето случаи, има ли следи и контролира какво прави служителя, а понякога дори и как го правят. Служителите извършват роли, които са поставени от работодателя и докладите на работодателя. Въпреки това, работникът или служителят не притежава власт над работодателя. Тяхната власт може да се упражнява само със служителите по-ниско ниво. Работодателят също има право на прекратяване на заетостта на работодателя, ако е оправдано от политиката на фирмата и трудовия договор.  

Таблица 1: Обобщение на разликите между работодател и служител.

Точка на Разлика работодател Служител
Цел Увеличете производителността и ефективността. За да може да финансово себе си и семействата подкрепят.
Паричен поток Дава се пари (заплата) като намаление и получава приходите от бизнеса. Получава заплата като допълнение и на свой ред допринася за генериране на повече приходи за работодателя.
Роли и отговорности Осигуряване на безопасността, здравето и благосъстоянието на служителите са добре се погрижили и да се осигури благоприятна работна среда. Сервирайте на работодателя вярно, спазват правилата, изпълнява договора, на заетостта и потвърди верността и старание в експлоатация.
Ниво на власт Има власт над всички служители. Има власт само над служители на по-ниски нива.

Сега е по-лесно да се различат тези два често използвани термини след разбирането на тези няколко разлики по отношение на целите на всяка от страните, паричния поток, техните роли и отговорности и техните различни нива на властта.

4 коментара

  1. Това е наистина полезна информация за мен.

  2. Приятно

  3. B.pharma 1-ва година ке 1semester ка комуникация ка Pura Corse книга

  4. Беше доста полезен. Ами оценявам.

Вижте още за: ,